Pakalpojuma maksa jūsu uzņēmumam tiek aprēķināta atkarībā no tā, cik daudz darbinieku ar aktīvu kompensācijas kontu ir jūsu uzņēmuma Stebby profilā. Tiek ieskaitīts kompensācijas konts, kas ir bijis aktīvs kalendārajā mēnesī un kurā vismaz vienu reizi tā vēsturē ir bijusi ielādēta kompensācija.

Ir divas iespējas pievienoties uzņēmuma grupai:

1. Ja darbiniekam jau ir Stebby konts, viņš var viegli nosūtīt pieprasījumu pievienoties jūsu grupai.

2. Paši importējiet darbiniekus Stebby platformā. Pēc darbinieku informācijas pievienošanas jūsu uzņēmuma profilā - tie saņems uzaicinājumu savā e-pastā.

Neizmantotā kompensācija paliek darba devēja kontā un tiek izmantota nākamā perioda kompensācijas kontu papildināšanai. Tāpēc varat būt droši, ka nauda, ko esat ieguldījis sava uzņēmuma labbūtībā, netiks zaudēta!

Jā, jūs varat! Jūs varat izveidot savu kompensācijas plānu ar vēlamajiem noteikumiem. Izvēlieties vēlamās pakalpojumu kategorijas, atlīdzības summu un kompensāciju plāna uzstādījumus.

Personāla ilgtspējas nodokļa atbrīvojums ir Latvijas uzņēmumu ienākuma nodokļa (UIN) atbrīvojums, kas ļauj uzņēmumiem izmantot līdz 5% no iepriekšējā gada bruto darba samaksas (par kuru ir veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas) darbinieku motivēšanas un komandas saliedēšanas pasākumiem, nepalielinot ar UIN apliekamo ienākumu. Šie izdevumi jāuzskaita atsevišķi no pārējiem saimnieciskās darbības izdevumiem.

Svarīgi atcerēties, ka 5% limits attiecas uz kopējiem izdevumiem gan par personāla ilgtspējas, gan reprezentācijas pasākumiem. Šī atbrīvojuma mērķis ir veicināt darbinieku labbūtību, mazināt darbinieku mainību un atbalstīt uzņēmuma attīstību, piedāvājot nodokļu ziņā efektīvus kolektīvos labumus.

Visi uzņēmumi, uz kuriem attiecas Latvijas uzņēmumu ienākuma nodoklis (UIN), var izmantot šo atbrīvojumu - neatkarīgi no to veida, lieluma vai darbības nozares. Galvenais nosacījums ir tas, ka izdevumiem jābūt saistītiem ar personāla ilgtspējas pasākumiem, un tie jāuzskaita atsevišķi no pārējiem uzņēmuma izdevumiem.

Atbalstītās pakalpojumu kategorijas ietver:

– sports un aktīvs dzīvesveids – piemēram, sporta zāles abonementi, baseina apmeklējums, grupu nodarbības (piemēram, joga, pilates, ūdens aerobika), kā arī āra aktivitātes, piemēram, peintbols vai veikbords;
– labbūtība un relaksācija – tajā skaitā masāžas, SPA procedūras un citi pakalpojumi, kas veicina fizisko un garīgo labbūtību;
– ar veselību saistīti pakalpojumi – piemēram, fizioterapija un konsultācijas pie veselības aprūpes speciālistiem.

Šiem pakalpojumiem jābūt pieejamiem visiem darbiniekiem, un to izmantošana nedrīkst būt personalizēta vai izsekojama individuāli. Šo pasākumu mērķim ir jābūt veicināt kolektīvo labbūtību un stiprināt komandas saliedētību.