Jaunums Stebby piedāvā personāla ilgtspējības nodokļa atbrīvojuma pakalpojumu
Ilgtspējīgi darbinieku labumi bez nodokļu sloga
Ar Stebby un Personāla ilgtspējas nodokļa atbrīvojumu uzņēmumi var nodrošināt darbiniekiem vērtīgus, elastīgus labumus, vienlaikus saglabājot izmaksu efektivitāti un finanšu pārskatāmību. Sākot ar fiziskajām aktivitātēm un beidzot ar relaksāciju – Stebby padara darbinieku labbūtības risinājumus vienkāršus un pārskatāmus.
Kad labbūtības programma darbojas viegli un efektīvi
Stebby padara darbinieku labbūtības pārvaldību vienkāršu un pieejamu ikvienam uzņēmumam Latvijā. Darba devējam atliek tikai noteikt budžetu - mēs uzņemamies visu pārējo: no ieviešanas un administrēšanas līdz lietotāju atbalstam un atskaitēm. Tā ir ērta, caurspīdīga un pilnībā pārvaldīta sistēma, kas palīdz HR un vadītājiem koncentrēties uz svarīgāko - motivētu, veselīgu un apmierinātu komandu.
Kad katrs eiro strādā jūsu komandas labā
Stebby nodrošina uzņēmumiem iespēju sniegt vērtīgus labumus darbiniekiem, vienlaikus saglabājot maksimālu izmaksu efektivitāti un pilnīgu nodokļu atbilstību. Uzņēmumi maksā tikai par faktiski izmantotajiem pakalpojumiem - neizmantotā budžeta daļa tiek atgriezta, nodrošinot, ka katrs eiro tiek izlietots jēgpilni. Stebby personāla ilgtspējas nodokļu atbrīvojuma produkts ir radīts konsultējoties ar Sorainen, risinājums praksē ir pārbaudīts un pamatots ar VID izsniegtu uzziņu. Mēs nodrošinām pilnīgu pārskatāmību, anonimizētus datus un izmērāmus rezultātus, lai uzņēmumi varētu droši ieguldīt darbinieku labbūtībā un vienlaikus optimizēt izmaksas.
Kad labbūtība kļūst par uzņēmuma ilgtspējas pamatu
Stebby veicina ilgtspējīgu darbinieku labbūtību, palīdzot uzņēmumiem radīt vidi, kurā cilvēki jūtas motivēti, veselīgi un novērtēti. Kad darbinieki ir iesaistīti un līdzsvaroti, uzlabojas gan komandas dinamika, gan uzņēmuma kopējā kultūra. Stebby risinājumu var izmantot jebkurš Latvijas uzņēmums vai kapitālsabiedrība, kas ir UIN maksātājs - neatkarīgi no nozares vai komandas lieluma. Galvenais nosacījums ir personāla ilgtspējas izdevumu atsevišķa uzskaite grāmatvedībā. Tas ir ilgtermiņa ieguldījums, kas stiprina lojalitāti, mazina izdegšanu un palīdz uzņēmumam augt ar veselīgu, motivētu un saliedētu komandu.
-
Kad labbūtības programma darbojas viegli un efektīvi
Stebby padara darbinieku labbūtības pārvaldību vienkāršu un pieejamu ikvienam uzņēmumam Latvijā. Darba devējam atliek tikai noteikt budžetu - mēs uzņemamies visu pārējo: no ieviešanas un administrēšanas līdz lietotāju atbalstam un atskaitēm. Tā ir ērta, caurspīdīga un pilnībā pārvaldīta sistēma, kas palīdz HR un vadītājiem koncentrēties uz svarīgāko - motivētu, veselīgu un apmierinātu komandu.
-
Kad katrs eiro strādā jūsu komandas labā
Stebby nodrošina uzņēmumiem iespēju sniegt vērtīgus labumus darbiniekiem, vienlaikus saglabājot maksimālu izmaksu efektivitāti un pilnīgu nodokļu atbilstību. Uzņēmumi maksā tikai par faktiski izmantotajiem pakalpojumiem - neizmantotā budžeta daļa tiek atgriezta, nodrošinot, ka katrs eiro tiek izlietots jēgpilni. Stebby personāla ilgtspējas nodokļu atbrīvojuma produkts ir radīts konsultējoties ar Sorainen, risinājums praksē ir pārbaudīts un pamatots ar VID izsniegtu uzziņu. Mēs nodrošinām pilnīgu pārskatāmību, anonimizētus datus un izmērāmus rezultātus, lai uzņēmumi varētu droši ieguldīt darbinieku labbūtībā un vienlaikus optimizēt izmaksas.
-
Kad labbūtība kļūst par uzņēmuma ilgtspējas pamatu
Stebby veicina ilgtspējīgu darbinieku labbūtību, palīdzot uzņēmumiem radīt vidi, kurā cilvēki jūtas motivēti, veselīgi un novērtēti. Kad darbinieki ir iesaistīti un līdzsvaroti, uzlabojas gan komandas dinamika, gan uzņēmuma kopējā kultūra. Stebby risinājumu var izmantot jebkurš Latvijas uzņēmums vai kapitālsabiedrība, kas ir UIN maksātājs - neatkarīgi no nozares vai komandas lieluma. Galvenais nosacījums ir personāla ilgtspējas izdevumu atsevišķa uzskaite grāmatvedībā. Tas ir ilgtermiņa ieguldījums, kas stiprina lojalitāti, mazina izdegšanu un palīdz uzņēmumam augt ar veselīgu, motivētu un saliedētu komandu.
Kā Stebby var palīdzēt Jūsu uzņēmumam?
Ilgtspējīgi darbinieku labumi bez nodokļu sloga
Mēs zinām, kā pārvērst darbinieku labbūtības ideju par praktisku, viegli īstenojamu risinājumu.
Stebby komanda ir izpētījusi un izstrādājusi šo pieeju kopā ar juridiskajiem un finanšu ekspertiem, lai darba devējiem būtu viegli saprast un izmantot šī nodokļa atbrīvojuma iespējas. Piesakoties īsai sarunai, DEMO laikā uzzināsiet, kā Stebby var kļūt par Jūsu partneri ilgtspējīgā labbūtības ceļā.
Vēl vairāk veidu, kā rūpēties par saviem darbiniekiem
Stebby piedāvā vairāk nekā tikai vienu risinājumu. Mūsu platforma palīdz uzņēmumiem izveidot pilnīgu darbinieku labumu sistēmu, apvienojot dažādus labbūtības un nodokļu atbrīvojumu risinājumus vienuviet.
Stebby piedāvā:
- Personāla ilgtspējas nodokļa atbrīvojuma pakalpojumi
- Iedzīvotāju ienākumu nodokļu atbrīvojuma pakalpojums
- Dāvana darbiniekiem
- Veselības apdrošināšana
Speriet nākamo soli!
Izveidojiet personīgo profilu un uzņēmuma grupu, iestatiet kompensāciju plānu un uzaiciniet savu komandu!
Vēlaties uzzināt vairāk?
Vajadzīga palīdzība?
-
Pilnīga datu aizsardzība un šifrēšana
Mēs piemērojam augstākos drošības standartus, lai garantētu pilnīgu Jūsu uzņēmuma un darbinieku datu konfidencialitāti.
-
Augstākā līmeņa serviss un klientu atbalsts
Mūsu atbalsta komanda vienmēr ir gatava operatīvi atbildēt uz visiem Jūsu jautājumiem.
-
Pielāgojams ikvienam uzņēmumam
Stebby ir gatavs atbalstīt Jūsu komandas labbūtības izaugsmi - neatkarīgi no tā, vai uzņēmumā ir 1 vai 1000 darbinieku.
Biežāk uzdotie jautājumi
-
Pakalpojuma maksa Jūsu uzņēmumam tiek aprēķināta atbilstoši aktīvo kompensācijas kontu skaitam uzņēmuma Stebby grupā. Rēķinā tiek iekļauts ikviens konts, kas attiecīgajā kalendārajā mēnesī ir bijis aktīvs un kuram vismaz vienu reizi tika piešķirta kompensācija.
Personāla ilgtspējas nodokļa atbrīvojuma gadījumā komisijas maksa tiek aprēķināta no darbiniekiem piešķirtās kompensācijas vērtības. -
Darbinieki uzņēmuma grupai var pievienoties divos veidos:
1. Darbinieks nosūta pieprasījumu: ja darbiniekam jau ir personīgais Stebby konts, viņš var atrast Jūsu uzņēmumu platformā un nosūtīt pievienošanās pieprasījumu.
2. Darbinieki tiek uzaicināti vai importēti: ievadot darbinieku informāciju manuāli vai importējot lietotāju sarakstu Stebby platformā. Tiklīdz dati būs pievienoti uzņēmuma profilam, darbinieki uz savu e-pastu saņems ielūgumu pievienoties grupai. -
Ja darbinieks noteiktajā periodā neiztērē visu piešķirto summu, atlikums saglabājas uzņēmuma Stebby bilancē. Šie līdzekļi tiek automātiski izmantoti nākamā mēneša vai ceturkšņa kompensāciju segšanai, nodrošinot, ka uzņēmuma budžets tiek izlietots efektīvi un bez zaudējumiem.
-
Personāla ilgtspējas nodokļa atbrīvojums ir Latvijas uzņēmumu ienākuma nodokļa (UIN) atbrīvojums, kas ļauj uzņēmumiem izmantot līdz 5% no iepriekšējā gada bruto darba samaksas (par kuru ir veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas) darbinieku motivēšanas un komandas saliedēšanas pasākumiem, nepalielinot ar UIN apliekamo ienākumu. Šie izdevumi jāuzskaita atsevišķi no pārējiem saimnieciskās darbības izdevumiem.
Svarīgi atcerēties, ka 5% limits attiecas uz kopējiem izdevumiem gan par personāla ilgtspējas, gan reprezentācijas pasākumiem. Šī atbrīvojuma mērķis ir veicināt darbinieku labbūtību, mazināt darbinieku mainību un atbalstīt uzņēmuma attīstību, piedāvājot nodokļu ziņā efektīvus kolektīvos labumus. -
To var izmantot jebkurš Latvijas uzņēmums vai kapitālsabiedrība, kas ir UIN maksātājs - neatkarīgi no nozares vai komandas lieluma. Galvenais nosacījums ir personāla ilgtspējas izdevumu atsevišķa uzskaite grāmatvedībā. Atbrīvojums neattiecas uz valsts un pašvaldību budžeta iestādēm, kas nemaksā UIN.
-
Atbalstītās pakalpojumu kategorijas ietver:
– sports un aktīvs dzīvesveids – piemēram, sporta zāles abonementi, baseina apmeklējums, grupu nodarbības (piemēram, joga, pilates, ūdens aerobika), kā arī āra aktivitātes, piemēram, peintbols vai veikbords;
– labbūtība un relaksācija – tajā skaitā masāžas, SPA procedūras un citi pakalpojumi, kas veicina fizisko un garīgo labbūtību;
– ar veselību saistīti pakalpojumi – piemēram, fizioterapija un konsultācijas pie mentālās veselības aprūpes speciālistiem.
Lai izdevumi kvalificētos personāla ilgtspējas atvieglojumam, pasākumiem jābūt pieejamiem visiem darbiniekiem vienlīdzīgi, bez individuālas labumu personifikācijas un uzskaites par konkrētu personu.
