- Mūsdienu darba vidē korporatīvo dāvanu standarti strauji mainās. Darbinieki arvien mazāk novērtē formālas lietas un arvien vairāk sagaida jēgpilnu, personalizētu uzmanību.
Materiālo dāvanu paradokss un decembra loģistikas slazds
Atrast vienu universālu dāvanu komandai, kurā strādā dažāda vecuma, interešu un paradumu cilvēki, ir praktiski neiespējami. Tas, kas vienam šķiet lielisks svētku gardums, citam neder uztura ierobežojumu vai alerģiju dēļ. Korporatīvie suvenīri ar uzņēmuma logo biežāk kalpo kā mārketinga atribūts, nevis patiesa pateicība par personīgo ieguldījumu.
Papildus tam tradicionālā dāvanu sagāde rada milzīgu administratīvo spiedienu uz HR komandu tieši decembrī – gada saspringtākajā mēnesī. Ideju ģenerēšana, pasūtījumu veikšana, rēķinu apstrāde, pakošana un piegāžu koordinēšana patērē neskaitāmas darba stundas, neradot garantiju, ka ieguldījums patiešām sagādās prieku.
Dāvināt iespēju parūpēties par sevi: labbūtība kā vērtīgākā izvēle
Pēc saspringta un produktīva gada visvērtīgākais, ko darba devējs var sniegt saviem darbiniekiem, ir resurss spēku atjaunošanai un veselībai. Taču arī cilvēku labbūtības vajadzības ir ļoti atšķirīgas:
- Vienam pēc gada noslēguma sprinta visvairāk nepieciešama relaksējoša masāža vai mierīga SPA atpūta, lai mazinātu stresu.
- Otrais būs priecīgs izrunāties ar mentālās veselības speciālistu, lai ar mierīgu prātu atgriezties savā dzīves ritmā.
- Cits augstāk par visu novērtēs iespēju beidzot apmeklēt zobārstu vai veikt sen atliktas medicīniskās pārbaudes.
- Kāds cits izvēlēsies dinamiskus sporta treniņus vai peldbaseina apmeklējumu jaunā gada apņemšanās vārdā.
- Ikviens būs pateicīgs par savu personīgo resursu ietaupīšanu – tai vietā, lai pašam meklēt vēlamo pakalpojumu un salīdzināt cenas, pietiek tikai atvērt Stebby lietotni un ar pāris klikšķiem iegādāties nepieciešamo procedūru.
Dāvinot nevis konkrētu priekšmetu, bet gan izvēles brīvību, uzņēmums izrāda patiesu cieņu pret darbinieka personīgajām vajadzībām.
Gudra finanšu pārvaldība un nodokļu priekšrocības
Parasto dāvanu karšu un materiālo dāvanu lielākais trūkums uzņēmumam ir finanšu neefektivitāte – budžets tiek iztērēts pilnā apmērā pat tad, ja dāvana paliek aizmirsta atvilktnē. Izmantojot labbūtības dāvanu budžetu, ieguvumi ir abpusēji:
- Droša budžeta izmantošana: neizmantotais vai daļēji iztērētais dāvanu budžets neiet zudumā – tā atlikums vienkārši tiek atgriezts uzņēmumam.
- Nodokļu atvieglojumi: labbūtības un veselības pakalpojumiem (ārstniecībai, rehabilitācijai, relaksācijai, aktīvai atpūtai un skaistumkopšanai) saskaņā ar Latvijas normatīvajiem aktiem iespējams piemērot likumā noteiktos nodokļu atvieglojumus, padarot šādu svētku risinājumu ievērojami izdevīgāku par standarta dāvanām.
Stebby risinājums: dāviniet izvēles brīvību bez nodokļu sloga un administratīva stresa!
Ar Stebby platformu Ziemassvētku dāvanu noformēšana komandai aizņem vien dažas minūtes, pilnībā atbrīvojot personāla vadītājus no loģistikas un iepirkumu stresa. Jūs nosakāt svētku budžeta apmēru, bet darbinieki paši izvēlas sev vajadzīgāko no vairāk nekā 3000 labbūtības iespējām visā Latvijā – no masāžām un ūdens relaksācijas centriem līdz zobārstniecībai un sporta nodarbībām.
Šogad dāviniet nevis kārtējo lietu plauktā, bet gan iespēju parūpēties par sevi – katram savā veidā.
Ieplānojiet laiku īsai sarunai ar Stebby komandu jau šodien un sagatavojiet savam uzņēmumam ērtu, finansiāli pārdomātu un darbinieku patiesi novērtētu Ziemassvētku risinājumu bez liekiem administratīvajiem resursiem.
