“Mūsu misija ir dot iespēju uzņēmumiem preventīvi rūpēties par savu darbinieku fizisko un garīgo labbūtību. Mēs saprotam, ka lielos uzņēmumos šis ir izaicinājumiem caurvīts jautājums, sākot jau no tā, ka mūsdienās visiem darbiniekiem vairs neder viens risinājums, līdz personālvadības resursu slogam. Taču “Stebby” platforma ļauj lielajiem uzņēmumiem ne tikai viegli pārvaldīt veselības un labbūtības pakalpojumus vienuviet, bet arī piedāvāt darbiniekiem personalizētas izvēles, kas atbilst viņu dzīvesveidam un interesēm,” stāsta “Stebby” pārstāve Dana Skaistkalne.
Vienota platforma – mazāk administratīvo rūpju personāla vadībai
Personāla vadības speciālistiem lielajos uzņēmumos ierasti nākas izmantot vairākas atšķirīgas platformas, lai pārvaldītu darbinieku veselības apdrošināšanu un labbūtības pakalpojumus. Tas ne tikai palielina darba apjomu, bet arī rada papildu sarežģījumus, piemēram, sekojot līdzi katra pakalpojuma izmantojumam, izdevumiem un rezultātiem. Ar “Stebby” platformu šie procesi tiek vienkāršoti – visi risinājumi ir apvienoti vienā vietā, kas ļauj personāla vadībai veltīt laiku stratēģiskākām iniciatīvām, nevis laikietilpīgai administrēšanai.
Individuāli pielāgoti risinājumi – precīzi atbilst darbinieku vajadzībām
Darba vide pēdējos gados ir ļoti mainījusies un turpina mainīties. Darbinieki kļūst arvien prasīgāki, veselības apdrošināšana tiek uzskatīts kā pašsaprotams un obligāts komponents, taču darbinieku pilnīgai labbūtībai ar to nepietiek – kāds papildu labumu grozā vēlas fizioterapiju, kāds – sporta aktivitātes, kāds – relaksējošu masāžu, vēl kāds cits – garīgās veselības iespējas u.t.t. Tāpat ar standartizētajiem veselības apdrošināšanas piedāvājumiem – uzņēmumi, to darbības specifika un no tā izrietoši arī vajadzības ir atšķirīgas.
Ar “Stebby” apdrošināšanas partneru “GrECo” un “Marsh” starpniecību darba devēji var iegūt individuāli pielāgotas veselības apdrošināšanas risinājumus tieši savam uzņēmumam, ņemot vērā tā darbības nozari, vēlmes un citus kritērijus.
Savukārt, darbiniekiem “Stebby” interaktīvā un ērtā lietotne dod iespēju izvēlēties tādus labbūtības pakalpojumus, kas tieši viņam ir aktuāli un saistoši, proti, darbiniekam ir absolūta izvēles brīvība, kā viņš izmantos uzņēmuma atvēlēto labumu grozu. Šī pieeja ļauj katram darbiniekam sajusties novērtētam un motivētam sevi attīstīt, tādējādi uzlabojot gan darba efektivitāti, gan kopējo uzņēmuma klimatu.
Ilgtermiņa ieguvumi – motivēta un iesaistīta komanda
Izvēloties “Stebby”, lielie uzņēmumi ne tikai atvieglo administratīvos procesus, bet arī veicina pozitīvu darba vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti un motivēti. Plašās labbūtības pakalpojumu izvēles iespējas un vienota pārvaldība palīdz uzņēmumiem saglabāt augstu darbinieku apmierinātību, mazinot izdegšanas riskus un uzlabojot kopējo komandas efektivitāti. Rūpes par darbinieku labbūtību ir ieguldījums, kas uzņēmumiem ilgtermiņā atmaksājas, veidojot lojālu un produktīvu komandu.
Darbinieku labbūtības nodrošināšana vairs nav sarežģīts izaicinājums. Ar “Stebby” risinājumu “360° Labbūtība”, kas apvieno gan veselības apdrošināšanu, gan daudzveidīgu papildu labumu klāstu – no fiziskās līdz mentālajai veselībai – darba devēji var sniegt saviem darbiniekiem elastību un izvēles brīvību, savukārt personāla vadībai tas palīdz taupīt laiku un koncentrēties uz būtiskāko, vienlaikus veidojot uzņēmuma kultūru, kurā darbinieki jūtas atbalstīti un novērtēti. Izvēloties “Stebby”, jūs ieguldāt ilgtermiņa izaugsmes un efektivitātes pamatos – gan stiprinot savu komandu, gan ceļot uzņēmuma panākumus.
